公务员考试一直热度不减

2017-03-17 03:15

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32岁的武汉女子陈依梅3年4考公务员,怀孕时也复习到深夜。研究生毕业后,她就职的三家单位都是私企。第一份工作,她请假照顾生病的母亲被老板炒了鱿鱼;第二次是她主动辞职,原因是老板不愿意按照实际薪酬给员工买社保。第三份工作也因为她生孩子变得危在旦夕。三次沮丧的工作经历,让她无比渴望体面又稳定的体制内幸福生活

公务员报考指南

那么,是什么导致的体制外工作的不稳定呢?我们可以从陈依梅的工作经历中得窥一二。第一份工作中,她因为请假照顾生病的母亲而被炒了鱿鱼;第二份工作中,则因为老板不肯按照实际薪酬给员工买社保而主动辞职;目前的第三份工作,因为她休产假而面临换换岗位、降薪的局面。总结一下,其第一份工作中,公司存在管理的不人性化及开除员工的随意性;其第二份工作中,公司存在违反社保规定,为节省成本而侵害员工利益的行为;目前的工作中,公司存在变相侵害女性员工利益的行为。

历年考试真题

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实际上,与陈依梅有着相同遭遇的,不在少数。甚至可以说,大多数的劳动者在工作中,都存在或轻或重的劳动权益被侵害的问题。而由于在用工市场上,劳动者相对于用人单位来说,处于弱势,所以,他们为了保住自己的工作,往往不敢主动主张权益,或者即使主张权益,由于取证及维权成本等问题,也很难获得切实的保障。

近些年,公务员考试一直热度不减。其中,像陈依梅这样锲而不舍,考不进去不罢休的人,并不在少数。一些大学毕业生,甚至不去工作,将全部的精力投入到备考公务员的学习中,成了名副其实的考霸。一些调查显示,报考者最喜欢的公务员工作的一个特点,即是稳定甚至仅仅是稳定这一点,便可以成为吸引一些人趋之若鹜的理由,即便其所报考的职位社会评价很低、工作条件很差也在所不惜,并且为此不惜放弃目前的高薪工作。

在任何行业、任何企业工作,只有劳动者的权益得到强有力的维护,他们才能从中体验到稳定和体面,而只有有了稳定和体面,劳动者的积极性、创造性才能被最大程度地发挥出来。目前这种局面导致的结果却是,劳动者要么忍气吞声,在权益被侵害中艰难求生;要么转而努力进入一些权益相对较有保障的企业、行业,比如公务员序列。或者说,目前的国考热、公考热,在某种程度上反映出的其实是公众对劳动者权益保障不利的无奈,同时也是对劳动保障部门工作的反讽。

但是,一个稳定真的足以让那么多人放弃自己的专业、理想,转而去做一份稳定但却可能并不真心喜欢的工作吗?或者说,既然体制内的工作被认为是稳定或比较稳定的,那么,与之相对的,必定是体制外的工作的不稳定,而这种不稳定对人心理产生的不良影响越来越大,从而催生越来越多的人试图从体制外进入体制内国考热、公考热只是这种影响的直接表现而已。